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評価面談

評価は現状維持をキープできた。減給は免れたよ。

満足いく結果だな。ほぼ自己評価をそのまま通した(マイナス1とプラス1があり、合計すると0)形だし。上司が思いの他甘くて、拍子抜けしたね。

上司「お前、ここの評価は4で良いのか?場合によっては5でもいいぞ。ちょっと詳しく説明してくれ」

オレは、まあ適度に過剰表現を使いつつ説明。

上司「じゃあ上司評価は5でいこう。その代わり文章をしっかり書いてくれ。どこがどう改善されたのかを劇的に表現して欲しい。そうすると、こちらもやり易い」

終始この空気が流れていた。労働力不足である事を叫び続けたのが功を奏したのかも知れない。採用が上手くいかず人を増やせなかった事に負い目を感じているのか、厳しい状況の中頑張った部員に対し、できる限り報いたいという気持ちがよく表れていた。

でも結果の文章に関してはダメだしの連続。説明不足で頑張りが伝わらないとバッサリ。という訳で今そのやり直しが終わったところ。これにて一件落着だ。

これで、冬のボーナスについては、もはや営業の売上頼み。ものすごく売り上げちゃって下さい。マジでお願いします。経理として一生懸命にサポート致しますので。

今日のBGMはMR.BIG/STAY TOGETHER
最高だわ。コレ。

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